Tunteva johtaminen

Johtamista on opetettu pitkään kuin ihminen olisi pelkkä mieli.

Strategiaa. Päätöksentekoa. Tehokkuutta.

Paljon arvokasta tietoa, mutta yksi tiedonlähde puuttuu keskustelusta lähes kokonaan.

Keho.

Keho lukee kuormitusta, turvallisuutta ja vuorovaikutustilanteita ennen kuin mieli ehtii muodostaa ajatuksia. Silti kehon kuuntelemista ei juuri opeteta johtamiskoulutuksessa.Eikä siitä juurikaan kirjoiteta johtamisen kirjallisuudessa.

Tämä teksti on alku.

Kirjoitan parhaillani kirjaa,jonka työnimi on Tunteva johtaminen - keho tiedonlähteenä.

Kirjoitan siitä, mitä tapahtuu ennen sanoja. Siitä, miten keho vaikuttaa päätöksiin, vuorovaikutukseen ja siihen, miten ihminen kantaa vastuuta.

Yhä useammin ajattelen, että kestävyys työelämässä ei synny lisäämällä kapasiteettia tai tehokkuutta. Eikä se synny siitä, että palautumista tai hyvinvointia suoritetaan, jotta jaksettaisiin. Kestävyys syntyy siitä,että ihminen oppii kuuntelemaan itseään.

Tunteva johtaminen ei tarkoita pehmeämpää johtamista.

Se tarkoittaa tarkempaa johtamista.

Kykyä tunnistaa kehossa syntyvää tietoa ja käyttää sitä oman päätöksenteon tukena.

Mitä tapahtuu,kun ihminen oppii lukemaan kehoaan yhtä tarkasti kuin kalenteriaan?

Tämä blogi on osa sitä matkaa.

Ei valmiina, mutta liike on jo käynnissä.

Johtaminen ei tapahdu pelkästään mielessä. Se tapahtuu ihmisessä.

Tämä teksti on osa laajempaa kokonaisuutta, jossa tarkastelen kehollisen tiedon merkitystä johtamisessa.